Что делать, если работник уходил на больничный после написания заявления на расчет? Правомерны ли задержки выплат и как разобраться в непонятных суммах?

Ситуация, которую Вы описываете, может иметь различные юридические последствия и зависит от конкретных обстоятельств. Обращаю внимание, что законодательство Российской Федерации предусматривает определенные права и гарантии работникам, включая право на своевременную выплату заработной платы и компенсаций в случае временной нетрудоспособности.

В данном случае, если Вы написали заявление на расчет 18 января, то работодатель обязан выполнить выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Однако, если Вы были на больничном листе, то могут возникнуть вопросы по поводу выплаты компенсаций в связи с временной нетрудоспособностью.

Срок выплаты заработной платы и компенсаций за больничный лист может быть установлен в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации. Если иной срок не предусмотрен, то работодатель обязан произвести выплату не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором были отработаны заработные платы.

Что касается непонятных выплат, то требуется проанализировать документы, на основании которых они были произведены. Если Вы не знаете, что за выплаты, то можете обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Если это не приводит к результатам или возникают сомнения в законности выплат, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы с жалобой или обратиться в суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1) заявление на расчет, написанное 18 января; 2) больничный лист, на основании которого была оформлена временная нетрудоспособность; 3) документы, подтверждающие непонятные выплаты в размере 1050 и 455 рублей.

По законодательству Российской Федерации, работнику, находившемуся на больничном, выплата заработной платы производится в течение трех дней со дня представления справки о временной нетрудоспособности работодателю. При этом, заработная плата выплачивается за весь период временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

Также, необходимо разобраться с непонятными выплатами в размере 1050 и 455 рублей. Возможно, это были предоплаты, авансовые выплаты или какие-то другие виды вознаграждений, которые не были оговорены в трудовом договоре или каких-либо других документах, регулирующих трудовые отношения. В любом случае, необходимо провести дополнительную проверку и выяснить причину этих выплат.

Наконец, стоит обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов в случае нарушения законодательства в отношении выплат заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 141 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".