Что делать, если работник пропал: советы работодателям и правила оформления документов

Для начала следует выяснить, действительно ли работник находится под стражей и по какой причине. Работодатель может обратиться к правоохранительным органам за получением информации об этом. Если работник находится под стражей, то работодатель должен уведомить органы социальной защиты населения, пенсионный фонд и налоговую инспекцию о временной неработоспособности работника. Также работодатель должен оформить соответствующие документы, связанные с отсутствием работника, в том числе справку о временной нетрудоспособности (если такая имеется), отчет о выполненных работах, табель учета рабочего времени и т.д. Если работник не является наемным работником, то работодатель не имеет обязанности проводить какие-либо действия в отношении него.

Если работник пропал и по слухам был задержан полицией, то работодателю следует обратиться в полицию для получения информации о причинах задержания и местонахождении работника. Для этого необходимо предоставить документы о трудоустройстве работника, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.

Если работник не является доступным для связи и отсутствует на работе, то работодатель может выдать ему предупреждение о пропуске работы без уважительных причин. Для этого необходимо составить акт о пропуске работы и выдать соответствующее предупреждение.

Если работник не является доступным для связи на протяжении определенного времени и не появляется на работе, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. Для этого необходимо составить соответствующее уведомление о расторжении трудового договора и выслать его по почте рекомендованным письмом с уведомлением о вручении.

Настоящий вопрос не имеет однозначного ответа.

Если работник пропал "просто так", без объективных причин, таких как болезнь или другие обстоятельства, требующие нахождения работника на лечении в больнице, то работодатель должен обратиться в правоохранительные органы для уточнения обстоятельств и возможности поиска работника.

Если же информация о том, что работник был задержан правоохранительными органами под уголовное дело, подтвердилась, то работодатель может обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, касающимся дисциплинарной ответственности работников (статьи от 193 до 198). В зависимости от степени вины работника и характера нарушения трудовой дисциплины, работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного воздействия – от замечаний и выговоров до увольнения.

В случае, если работник по каким-либо причинам не является на работу и не связывается с работодателем более 3-х дней, работодатель имеет право направить ему уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с неявкой на работу (статья 128 ТК РФ). Однако, если есть предположения о том, что работник задержан вдругими органами или пропал не по своей воле, и уведомление по адресу работника может не достигнуть его, данный шаг может быть пропущен.

Отметим, что если работник не по своей вине не является на работу более 4-х дней, то работодатель обязан уведомить об этом социальное страхование (статья 212 ТК РФ).