Что делать, если работали неофициально и отказываются выдать расчет после увольнения?

Добрый день! Если вы работали неофициально, значит, ваш трудовой договор не был оформлен в установленном порядке. В этом случае, по законодательству Российской Федерации, работник не имеет прав на оплату труда и иные компенсации. В связи с этим, если вам были отказаны в выплате расчета, вероятно, этот отказ основан на том, что вы не имели прав на оплату труда и официального трудоустройства. Однако, если вы считаете, что у вас есть основания для получения компенсаций за занятость без оформления договора, вы можете обратиться за консультацией к юристу и разобраться в ситуации.

Для решения данного вопроса, первым делом необходимо оценить возможность доказывания трудовых отношений в судебном порядке, поскольку официальное трудоустройство на данный момент не подтверждено. Для этого понадобятся любые документы, которые могут подтвердить трудовые отношения (например, письменные договоры оказания услуг, платежки на оплату труда, справки от коллег и прочие), в случае если у вас остались оригиналы документов, то их тоже стоит приложить к иску. Далее, необходимо предоставить доказательства того, что работодатель незаконно удерживает расчет и ссылаться на нормативные акты, регулирующие трудовые отношения (например, Трудовой кодекс РФ). Напомнить работодателю, что прогулы не могут быть использованы как основание для отказа в выдаче расчета. В итоге, для решения данного вопроса, необходимо предоставить доказательства наличия трудовых отношений и незаконности удержания расчета. В целом, какой конкретно набор документов понадобится вам, будет зависеть от особенностей конкретного случая, и рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации.

Статья 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - "Рабочее время и время отдыха работника", статья 193 КоАП РФ - "Работа без трудового договора или исполнения работника обязанностей без заключения трудового договора", статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Выплата заработной платы при увольнении".

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Работа в нарушение трудового законодательства")
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Организация и учет труда работников")
• Статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации ("Формирование трудовой книжки")
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выдача трудовой книжки")
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательства из договора возмездного оказания услуг")