Как получить рассчет после увольнения, если работаю неофициально и отказываются выплачивать?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплату заработной платы при увольнении в день увольнения или в течение трех дней со дня увольнения. Если рассчет не был выдан в указанный период, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав. Для этого следует обратиться к инспектору по охране труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Сотрудник охраны труда может провести проверку и вынести соответствующее предписание работодателю с требованием устранить нарушения законодательства.

Для решения такого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был составлен.
2. Документ, подтверждающий факт увольнения.
3. Различные документы, подтверждающие основания для выплаты производственного отпуска, оплаты отработанного времени и т.д.

Ответ на вопрос, как долго должны выдать рассчет, можно найти в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и справку об отработанном времени, а также произвести расчет по увольнению не позднее следующего рабочего дня после последнего дня работы. В случае отсутствия трудовой книжки работник вправе требовать у работодателя выдачу справки об отработанном времени и рассчитывать проценты за просрочку выплаты.

Пожаловаться в органы охраны труда можно, обратившись в государственную инспекцию труда, которая располагается в каждом регионе Российской Федерации. При обращении в инспекцию труда следует предоставить все документы, подтверждающие факт увольнения и несвоевременной выплаты заработной платы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ - Размеры компенсаций работникам при увольнении, а также сроки их выплаты.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Охрана труда. Организационные меры по обеспечению безопасности и охраны труда.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Непредоставление работникам оплаты труда или ее неполное предоставление.