Что делать, если новый сотрудник исчез после месяца работы: руководство отговаривается, а сотрудницу нашли?

Если работник не является на работу без уважительной причины более двух рабочих дней подряд, то нарушается трудовые обязанности работника перед работодателем. В этом случае работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же работник находился на больничном листе или выполнял свои трудовые обязанности вне офиса, то можно обратиться к коллегам или к руководству организации для выяснения ситуации. Если работодатель не предоставляет достоверной информации, то можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с отсутствующей сотрудницей, которым была оформлена ее трудоустройство в компании.

2. Письменные заявления коллег и руководителя компании, которые свидетельствуют о ее отсутствии на рабочем месте.

3. Письмо, направленное ей, с просьбой явиться на работу или дать объяснение о причинах ее отсутствия.

4. Консультация юриста по вопросам увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу РФ.

После получения всех необходимых документов, руководство компании может возобновить процесс увольнения сотрудницы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Кроме того, стоит также убедиться, что были соблюдены все необходимые процедуры в случае ее исчезновения, включая уведомления полиции и руководства компании.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя" Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"