Что делать, если не выдают расчет, штрафят на 7000 рублей и платят в конверте: советы эксперта

Здравствуйте! При увольнении с работы работник имеет право на получение всех необходимых документов, включая расчет по заработной плате. Если расчет не выдан работнику в конце рабочего дня, работодатель обязан выдать его в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и выдаче всех необходимых документов, работник имеет право обратиться в суд. Относительно штрафов, выписанных работнику, нужно ознакомиться с трудовым договором и соглашением о конфиденциальности. Если в договоре были указаны условия о штрафах за не предоставление отчетности в срок, то работник должен будет уплатить данный штраф. В целом частичная оплата труда в черную - это незаконный фактур, за которое могут быть наказаны обе стороны.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и защите прав работников. Конкретно, следует ознакомиться со статьей 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты заработной платы при увольнении работника.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работники и работодателем.

2. Трудовая книжка работника.

3. Письменный запрос на выплату задолженности по заработной плате и пояснительная записка со стороны работника.

4. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы, такие как расчетный листок, квитанции и другие документы.

5. Документы, подтверждающие оформление штрафов работодателем и основания для их вынесения.

При возникновении спора следует обращаться в инспекцию труда или суд. В данной ситуации также рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Оплата труда работника при увольнении. - Статья 137. Удержание из заработной платы работника. - Статья 140. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. - Статья 143. Разрешение индивидуального трудового спора.