Что делать, если не работал по договору на крупную организацию через субподрядчика: наряды и акты есть, но деньги не выплачены?

Добрый день. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и оценки возможности взыскания заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за выполненную работу. Отсутствие трудового договора не лишает работника права на оплату труда. Однако, в данном случае, наличие доказательств факта выполненных работ и подписанных актов является ключевым моментом при взыскании задолженности. Также, необходимо оценить статус юридического лица субподрядчика и возможность его финансовых обязательств перед работниками.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копии нарядов на выполнение работ
2. Копии допусков и пропусков на территорию организации
3. Копии актов о выполненных работах
4. Копию договора с субподрядчиком о выполнении работ

Если у вас нет копии договора, то необходимо обратиться к субподрядчику для получения копии этого документа. Если же субподрядчик не выполняет свои обязательства по получению денежных средств за выполненные работы, то необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Доказательством выполненных работ могут выступать акты и справки о выполненных работах.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 58 Гражданского кодекса РФ "О вознаграждении за выполненную работу без договора"
• Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Порядок заключения договора"
• Статья 702.1 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 302 Трудового кодекса РФ "Обязательные условия трудового договора"
• Статья 278 Гражданского кодекса РФ "Срок давности" (в случае если прошло более трех лет с момента выполнения работ).