Что делать, если не оплачивают больничный: советы для авторов в декретном отпуске

Здравствуйте! Оплата больничного листа, по которому находится ребенок, зависит от условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о социальной защите населения и других нормативных актах. В случае, если сотрудник находится в декретном отпуске и продолжает выполнять работу на полставки, и в то же время находитесь на больничном, возможно, работодатель должен оплатить больничный лист, основываясь на вашей окладе, пропорционально отработанным часам. Если вы обнаружили несоответствие в оплате больничного листа, вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения или к уполномоченным органам за консультацией и защитой своих прав.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Заявление о предоставлении больничного листа (можно получить в медицинском учреждении, где находился ребенок на лечении).
2. Справка о доходах за период нахождения в декретном отпуске (можно получить в отделе кадров или у бухгалтера предприятия).
3. Копия трудового договора и приказа о переводе на полставки (если они были).
4. Документы, подтверждающие факт нахождения ребенка на лечении (например, выписки из медицинских документов).

На основании этих документов может быть принято решение о выплате больничного листа, если в соответствии с законодательством Российской Федерации это возможно.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 17.1-17.15 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовательном секторе в Российской Федерации", статьи 11.1-11.5 и статьи 13.1-13.3 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 149-ФЗ "Об отпусках работников" могут быть применимы в данном случае.