Что делать, если не можешь уехать с месторождения после увольнения и отработки 2 недель: вопросы оплаты и перевахты

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени нахождения на участке строительства, если он не может уехать с места работы по причинам, не зависящим от него (например, отсутствие дорог или транспортной инфраструктуры). Также он имеет право на оплату отработанных дней двухнедельного срока после подачи заявления на увольнение. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием оплатить данное время, и если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, то можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и локальным нормативным актам работодателя. В частности, статья 74 ТК РФ предусматривает, что работник, написавший заявление на увольнение, должен отработать предусмотренный трудовым договором или коллективным договором срок, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или иным соглашением между сторонами.

Если работник не может покинуть место работы в срок, указанный в заявлении на увольнение, из-за объективных обстоятельств, то работодатель должен инициировать продление трудового договора на период задержки. При этом, оплата данного периода работы должна быть произведена в соответствии с условиями трудового договора или законодательством.

Следовательно, для решения данного вопроса потребуются трудовой договор, заявление на увольнение и локальные нормативные акты, которые регулируют данную ситуацию на предприятии.

Статьи законодательства РФ, которые применимы для решения данного вопроса, следующие:

1. Трудовой Кодекс РФ, статьи 74, 81 и 178.

2. Положение о порядке выплаты заработной платы работникам организаций, утвержденное Правительством РФ от 24.12.2004 N 863 (ред. от 06.11.2020).

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВАС РФ от 13.03.2014 N 5/29 "О применении судами трудового законодательства при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников по собственному желанию".