Посещение месторождения в алкогольном опьянении: медосмотр, потеря премии и угроза увольнения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. Если у работника появилось опьянение во время исполнения трудовых обязанностей, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако, в данном случае необходимо учесть, что работник не имеет трудового договора на руках, а это может быть причиной для отказа в увольнении без уважительных причин. Также, необходимо учитывать все обстоятельства происшествия, включая возможность оспорить результаты алкотестирования, если они были получены с нарушением законодательства. В целом, без подробной консультации и анализа вашей ситуации трудно дать однозначный ответ на этот вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия протокола об административном правонарушении, если он был составлен сотрудниками частной охранной организации. 2. Медицинское заключение об отсутствии у вас признаков алкогольного опьянения, если вы его проходили. 3. Если вы работаете в организации, то вам следует обратиться к HR-отделу для получения копии трудового договора или других документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность и правила, регламентирующие пребывание на месторождениях. 4. Копия приказа о лишении вас премии со стороны вашей организации, если такой был вынесен. 5. Копия штрафа, выпущенного на фирму.

Если установленное законодательством порядок не был соблюден при возбуждении дела об административном правонарушении, либо если в ходе расследования установлено, что вы находились в состоянии алкогольного опьянения не как водитель, то работодатель не имеет оснований для увольнения вас по статье . Однако, если вы не выполняете свои должностные обязанности или нарушаете правила работы на месторождении, то ваш работодатель может использовать это как основание для прекращения трудовых отношений с вами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: 1. Статья 12.8 КоАП РФ «Вождение транспортного средства в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или под воздействием иных психоактивных веществ»; 2. Статья 10 ТК РФ «Ответственность работников за нарушение условий контракта, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора». 3. Статья 193 ТК РФ "Изменение условий трудового договора".

Таким образом, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей, что может проходить по статье 10 ТК РФ. Однако, если работник не имеет подписанного трудового договора, то работодатель не может ссылаться на изменение условий трудового договора (статья 193 ТК РФ) и в качестве основания для увольнения использовать данный аргумент нет основания. По вопросу лишения премии и вынесения штрафа необходимо ознакомиться с содержанием внутренних документов организации.