Что делать, если на работе сообщили о просрочке на 6000 тыс.руб и грозит лишение зарплаты или выкуп просроченного товара - советы и рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации я бы порекомендовал Вам ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника только в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения. В случае если с момента обнаружения просроченного товара прошло уже более месяца, работодатель не имеет права налагать на Вас дисциплинарное взыскание. Также, если работодатель незаконно требует от Вас выкуп просроченного товара или угрожает лишением зарплаты, это может рассматриваться в качестве давления на работника и являться нарушением трудовых прав. В этом случае Вам следует обратиться в территориальный орган исполнительной власти по труду и социальной защите населения или в профсоюзную организацию, если Вы являетесь ее членом.

Для решения данной ситуации, Вам, как работнику, необходимо обратиться к своему работодателю и запросить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор или положение о работе;
3. Письмо от агента по данной фирме товара о снятии просрочки на 6000 тыс. рублей;
4. Объяснительную записку, которую Вам попросили написать;
5. Вся переписка (письма, электронные сообщения, телефонные звонки) между Вами и вашим работодателем, связанная с данной ситуацией.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения квалифицированной консультации и защиты Ваших прав.

1. Статья 158.2 УК РФ "Мошенничество с использованием платежных карт и пластиковых денежных знаков";
2. Статья 159 УК РФ "Мошенничество";
3. Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества";
4. Статья 161 УК РФ "Грабеж";
5. Статья 158 УК РФ "Кража".

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо знать больше деталей и конкретных обстоятельств данного случая. Если данный случай не имеет криминальной составляющей, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и узнать на каких основаниях можно лишить работника зарплаты и правомерно ли требование работодателя о покупке просроченного товара.