Что делать, если компания расформируется, а вы находитесь в декрете?.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, осуществляющий трудовую деятельность по трудовому договору и находящийся в период беременности, отпуска по уходу за ребенком или увольнения в связи с ликвидацией организации, имеет право на выплату пособия по беременности и родам или выходному пособию в соответствии с законодательством РФ.

При ликвидации юридического лица работодатель обязан уведомить своих сотрудников о предстоящем событии не менее чем за два месяца до даты прекращения деятельности. В случае сформирования новой компании, работодатель должен выдать новые трудовые договоры с сотрудниками, которые желают продолжить работу в новой организации. При отказе работодателя от заключения нового трудового договора с сотрудником, сотрудник имеет право на выплату выходного пособия.

Таким образом, если работник находится в декрете, то при ликвидации компании ему должно быть выплачено выходное пособие. Если же по итогам ликвидации будет создано новое юридическое лицо и работодатель не предлагает заключить новый трудовой договор, то сотрудник также имеет право на получение выходного пособия. В любом случае, важно обратиться к компетентному юристу для защиты своих прав и интересов.

В данном случае, необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и ознакомиться с правами женщины, находящейся в декретном отпуске.

В соответствии с Трудовым кодексом России (статья 81), приложении №1 к нему и законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей", сотрудница в декретном отпуске имеет определенные гарантии и права в случае расформирования компании.

Прежде всего, работодатель обязан предупредить сотрудника о расформировании компании не позже, чем за два месяца. Если работодатель нарушает данный срок, то сотрудник может требовать взыскания компенсации за нарушение правил предупреждения о расформировании.

Работник-мать может также иметь право на сохранение за ней вакансии, если ее должность была упразднена в связи с реорганизацией или ликвидацией организации. В этом случае она имеет право на сохранение вакансии на другой должности с сохранением тех же условий и вознаграждения, как и на прежней должности.

В случае нарушения прав работника-матери, она может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя.

Также стоит уточнить, что в случае нарушения прав женщины в декретном отпуске, она имеет право на юридическую помощь и консультацию со стороны адвоката или иной правовой службы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, таких как форма собственности компании, национальность и другие. Таким образом, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации по данному вопросу. Он сможет ознакомиться с документами компании и провести анализ правовой ситуации.