Что делать, если инженер не справляется с заданиями: составляем документ для увольнения

Если Важенина Е.А. нарушила свои обязанности как инженер и не справилась с производственными заданиями, то ее можно уволить по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный статья предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя по низкой производительности без объяснения причин. Для этого необходимо составить соответствующий приказ об увольнении, в котором указать основания и дату увольнения. Также необходимо уведомить Важенину Е.А. за 2 недели до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Важениной Е.А. и работодателем.

2. Внутренние правила и инструкции, в которых содержатся производственные задания, не выполнение которых является основанием для увольнения.

3. Письменные уведомления о невыполнении производственных заданий, выданные Важенине Е.А.

4. Характеристики, свидетельствующие о добросовестности работы Важениной Е.А.

Составление документа об увольнении должно проводиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и процедурой, установленной в трудовом договоре и внутренних правилах работодателя. Документ должен содержать основание для увольнения (невыполнение производственных заданий), срок предупреждения о возможном увольнении и дату исключения из числа сотрудников. Кроме того, работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - статья 84 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику увольнительной выплаты" - статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение за несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья" - статья 69 Трудового кодекса РФ "Трудовые обязанности работника" - статья 70 Трудового кодекса РФ "Добросовестное исполнение работника своих трудовых обязанностей"