Что делать, если ГИА заканчивается раньше, чем учебный отпуск? Советы для сотрудников и деканата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для обучения или переподготовки в учебных заведениях, если это необходимо для повышения своей квалификации или получения новой профессии. Если вы взяли учебный отпуск, у вас есть право использовать этот отпуск на обучение и сдачу государственной итоговой аттестации (ГИА).

Если ГИА заканчивается раньше, чем указано в вашей справке-вызове на учебный отпуск, вы имеете право вернуться на работу раньше запланированной даты окончания отпуска. При этом, работодатель должен произвести перерасчет оплаты за те дни, которые вы проработали.

Рекомендуется обратиться к вашему работодателю с просьбой о досрочном возвращении на работу и произведении перерасчета оплаты труда за дни, которые вы проработали. Если работодатель отказывается произвести перерасчет оплаты труда, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о труде и к соглашению (договору) между работником и работодателем. Первоначально, следует посмотреть на условия учебного отпуска, которые были оговорены в соглашении (договоре) между работником и работодателем. Если в них указаны жесткие даты учебного отпуска, то работника могут оставить без оплаты за дни пропуска занятий. Однако, если условия учебного отпуска не жестко прописаны, то возможно согласование с работодателем изменения дат учебного отпуска. В случае согласия сторон, можно оформить дополнительное соглашение к договору (срочному трудовому договору), которое регулирует изменения. Если изменения не возможны, то можно рассмотреть вопрос о досрочном выходе на работу после окончания ГИА. В таком случае, возможен перерасчёт оплаты работы по фактически отработанному промежутку времени. Выход на работу необходимо оформить в соответствии с трудовым законодательством.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу сообщить, что для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие статьи законов:

1) Трудовой кодекс РФ: статьи 128-132 (учебный отпуск), статьи 80-82 (оплата труда в случае изменения сроков учебного отпуска);

2) Закон РФ "Об образовании": статьи 37-38 (учебный отпуск для обучающихся в учебных заведениях).

Кроме того, уточнить условия трудового договора, коллективного договора и внутренних правил работодателя также может оказаться полезным для решения данной ситуации.