Что делать, если есть сомнения в официальном трудоустройстве и как обезопасить свои права

Для проверки факта официального трудоустройства следует обратиться в налоговую инспекцию и получить сведения о том, были ли выплачены налоги и страховые взносы во время работы на данном месте. Также можно обратиться в соответствующие государственные инстанции, которые регулируют сферу трудовых отношений, например, в Роскомнадзор или в Роструд. Если подтверждено отсутствие официального трудоустройства, можно обратиться за защитой своих прав в суд или иную государственную инстанцию, которая занимается защитой трудовых прав граждан. В таком случае можно потребовать установления факта нарушения трудовых прав и получения компенсации за неофициальную работу. Важно уточнить, что подобные действия могут быть связаны с определенными рисками, и для получения квалифицированной юридической помощи и консультации рекомендуется обратиться к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать и изучить следующие документы:

1. Трудовую книжку - необходимо внимательно изучить записи о приеме на работу, возможно есть какие-то неясности в этой записи, а также ознакомиться с записями о всех работах, которые вы занимали ранее.

2. Трудовой договор - в случае, если он был заключен, необходимо изучить его содержание, чтобы понять, было ли трудоустройство официальным, а также, какие были условия трудового договора.

3. Заявление о приеме на работу - если оно было составлено, необходимо ознакомиться с его содержанием, чтобы понять, были ли указаны все необходимые данные и в какой форме было оформлено заявление.

4. Другие документы, связанные с работой - возможно, у вас есть какие-то другие документы, которые могут подтвердить или опровергнуть факт вашего официального трудоустройства.

Если после изучения всех документов вы дошли до вывода, что ваше трудоустройство не было официальным, то необходимо обратиться к адвокату для консультации по данному вопросу и выяснению юридических мер, которые могут быть приняты в данной ситуации.

Статьи 17, 18, 19 Трудового кодекса Российской Федерации.