Что делать, если доп. соглашение на работу истекло и начальник не выдаёт новое?

Судя по описанию ситуации, Вы продолжаете работать после истечения срока требований трудового договора и дополнительного соглашения. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если трудовой договор не заключен в письменной форме, работающий считается принятым на работу на условиях, определенных для соответствующей работы в соответствии с законодательством, и иными актами, содержащими нормативные правовые акты, локальными нормативными актами работодателя, которые предусмотренны таким работодателем. Если дополнительное соглашение к трудовому договору не было подписано, это не означает, что вы перестали работать у работодателя. Поэтому, для определения Вашего юридического положения, требуется изучение документации по трудоустройству и договору. Рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора и дополнительного соглашения к нему, в которых указаны условия трудоустройства и продления срока договора. Также необходимо уточнить у начальника причины отказа выдать новое дополнительное соглашение. Если начальник не соблюдает условия трудового договора и намеренно нарушает права сотрудника, то следует обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также возможно решение вопроса путем договоренности между работником и начальником о продолжении работы без дополнительного соглашения, но в таком случае рекомендуется заключить письменное соглашение, чтобы избежать возможных споров в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 59. Трудовой договор на срок определенный.

Статья 72. Изменение условий трудового договора.

Статья 73. Прекращение трудового договора по истечении срока его действия.

Статья 81. Продление трудового договора на новый срок.