Что делать, если больничный не закрыли: экспертные рекомендации

В данной ситуации следует обратиться к своему работодателю и уведомить его об открытом больничном листе. Работник не может пребывать на больничном листе без уведомления работодателя и получения соответствующего разрешения. Если работодатель не был уведомлен о продолжающемся больничном листе, то работник может подвергнуться дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. Если у работника имеются здоровье обоснованные причины продолжать нахождение на больничном листе, то необходимо обратиться к врачу-наблюдателю или к уполномоченному врачу для продления листа.

Для решения вопроса о не закрытом больничном листе необходимо обратиться в организацию, где трудоустроен работник, и предоставить документы, подтверждающие факт выписки больничного листа. К таким документам могут относиться: справка из медицинского учреждения о выдаче больничного листа, копия больничного листа, заполненная и подписанная справка о выдаче больничного листа работнику. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой закрыть больничный лист (копия заявления, электронного письма, протокола совещания и т.д.). В случае если работодатель не реагирует на обращение, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Вынужденное отсутствие на работе".

Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".