Что делать, если автор покидает работу во время сессии: вопросы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может уволиться с работы в любое время, в том числе и в период сессии или в отпуске. Однако, в случае увольнения во время сессии, работодатель вправе удержать сумму соответствующей части зарплаты за незаконченный месяц до даты увольнения. Также, при наличии задолженности работника перед работодателем, последний имеет право провести соответствующую компенсацию с суммы увольнительного листа. Стоит отметить, что в случае возникновения спорных вопросов, необходимо обращаться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор сотрудника и законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, а также устав и правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник.

Если в трудовом договоре предусмотрена возможность выхода на учебный отпуск и ухода с работы на время сессии, то при условии соблюдения всех формальностей со стороны сотрудника, работодателя и учебного заведения, ему не может быть взыскана какая-либо сумма денежных средств в случае увольнения во время сессии.

Однако, если устав и правила внутреннего трудового распорядка предусматривают возможность взыскания штрафа с работника, если он увольняется во время сессии, и данный факт был оговорен между работником и работодателем, то работодатель может взыскать соответствующую сумму сотрудника.

Также, необходимо обратить внимание на то, что в случае нарушения трудового договора работником в связи с расторжением трудового договора в период сессии, работодатель имеет право потребовать возмещения убытков, если таковые имели место быть.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска", статьи 74 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации относительно прав и обязанностей работника в случае его увольнения в период испытания или в период нахождения в отпуске. Также необходимо учитывать положения коллективного договора и/или трудового договора между работником и работодателем.