Автор покидает школу: причины увольнения и неприятные обстоятельства

Здравствуйте. Ситуация, описанная Вами, требует дополнительной информации для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос. Однако, если Вы не брали отгулы в течение 5 лет работы и не пропускали дни без уважительной причины, то Уставом школы (организации) предусмотрены меры ответственности за неисполнение трудовых обязательств, включая погашение задолженности перед работником. Для того, чтобы определить действительность требований школы и защитить свои права как работника, рекомендуется обратиться к юристу или профильной ассоциации гражданских правовых специалистов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении и дата его подачи;
2. Трудовой договор и данные о датах начала и окончания трудовых отношений с данной школой;
3. Копии документов, подтверждающих Вашу отгуловую и больничную сверх нормативного количества, если таковые имеются;
4. Табели учета рабочего времени и отпусков за последние 5 лет работы в школе.

Также может оказаться полезным обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

Статьи, которые можно применить к данному вопросу:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 338.2 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок возмещения убытков, причиненных гражданам или юридическим лицам при осуществлении государственного или муниципального контроля (надзора)"

Также могут быть применимы нормы местного законодательства и коллективного договора, если они предусмотрены.