Что будет с медстажем при ликвидации здравпункта и сокращении работников?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать медицинский стаж работникам, увольняющимся по сокращению штатов, в размере 50% от заработной платы за медицинский стаж, но не менее 4-х минимальных заработных плат. Однако, при устройстве на другую работу, выплаты по медицинскому стажу не сохраняются.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о характере и условиях по трудовому договору, заключенному между работником и предприятием, а также о региональных законодательных актах и конкретных нормах, регулирующих порядок сохранения выплат по медицинскому страхованию в случае сокращения. При этом, следует учитывать различные сценарии устройства на другую работу, например, в случае, если работник будет устроен на новую работу в той же отрасли, или если сменит профиль деятельности и устроится на работу в иную сферу. Для более точного ответа на данный вопрос требуется провести более глубокий анализ документов и предоставленной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение выплат работникам при сокращении численности или штата работников";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки при прекращении трудового договора (контракта)";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работников в случае ликвидации организации";
• Закон Российской Федерации от 28.11.1995 № 178-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".