Целевой договор: отучившись и переехав в новый город, как требовать полную ставку в больнице по закону?

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, вид и условия трудовой деятельности определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, которые не должны противоречить законодательству и иным нормативным правовым актам. Если в трудовом договоре прописана ставка оплаты труда, то работодатель обязан ее выплачивать в соответствии с договором. Если ставки не указаны, тогда оплата должна быть произведена работодателем в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия целевого договора, подписанного между сторонами.

2. Документы об окончании образовательного учреждения, в том числе диплом или свидетельство об образовании.

3. Документы, подтверждающие переезд в другой город для отработки целевого договора.

4. Медицинские документы, подтверждающие ограничение по здоровью (в данном случае, не могут дать больше, чем полставки).

На основании предоставленных документов возможно обратиться к работодателю, который заключил целевой договор, и потребовать выплаты зарплаты в соответствии с договором и требованиями трудового законодательства. Трудовым законодательством Российской Федерации устанавливается, что размер оплаты труда не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также должен быть пропорционален объему и качеству выполненной работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ставка оплаты труда"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и оплаты труда"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при переводе работника на другую работу по инициативе работодателя или по соглашению сторон"