Целевой договор на обучение и трудоустройство: конкурсный отбор и возможные сложности

Согласно статье 426 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом или договором. В данном случае, возможным основанием для расторжения целевого договора является невыполнение обязательств со стороны компании, заключившей договор.

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае невыполнения обязательств по целевому договору можно обратиться в суд с иском о расторжении договора. Однако, прежде чем обращаться в суд, рекомендуется попытаться решить спор разногласиями в досудебном порядке, направив претензионное письмо компании, в котором указываются причины, по которым иск заявлен.

Кроме того, стоит учитывать, что в соответствии со статьей 780 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае расторжения целевого договора стороны обязаны возвратить друг другу все, что было получено в соответствии с условиями договора, если другое не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Целевой договор между студентом и компанией, в котором прописаны условия обучения в вузе на инженерную специальность и обязательство компании обеспечить студенту трудоустройство после окончания обучения.

2. Корреспонденцию между студентом и компанией, включая сообщение компании о задержке трудоустройства студента и сообщение о проведении конкурса среди целевиков.

3. Документы, подтверждающие проведение тестирования и результаты тестирования, включая отчет о результате вербального теста и заявление компании о том, что студент не был допущен к собеседованию.

4. Документы, подтверждающие возможности студента для трудоустройства в другой компании.

5. Копию закона о высшем и среднем профессиональном образовании, в котором содержатся положения о целевом обучении и возможности расторжения целевого договора.

На основании этих документов юрист может оценить ситуацию, объяснить студенту его права и возможности по расторжению целевого договора и помочь ему подготовить необходимые документы для расторжения договора.

Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о целевом обучении". Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по трудовому договору".