Целевое обучение в вузах: права выпусника и организаций, ответственность и санкции

Законодательство Российской Федерации не предусматривает применения санкций к организациям за отказ в трудоустройстве выпускника вуза по целевому обучению за счет бюджета. Однако, в случае наличия договора между выпускником и организацией, который регулирует данные отношения, могут применяться меры юридической ответственности.

Перед принятием решения о санкциях предполагаемой организации необходимо проанализировать соответствующие документы о целевом обучении:

• Договор между организацией и учебным заведением о целевом обучении;
• Заключение комиссии по приему на работу выпускника вуза;
• Личное заявление выпускника об отсутствии другой работы;
• Кладовая справка организации о наличии свободного рабочего места для выпускника вуза.

Также может потребоваться дополнительная документация, например, документы, подтверждающие факт отказа организации в приеме на работу выпускника вуза. В любом случае, необходимо провести сбор и анализ документов для принятия обоснованного и законного решения о санкциях.

Направление выпускника вуза на целевое обучение за счет бюджетных средств регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Вопросы трудоустройства выпускников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Если организация отказывается принять на работу выпускника вуза, который получил образование за счет бюджетных средств в соответствии со своими обязательствами, то ей могут быть применимы положения Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре оказания услуг. В частности, статьи 779 и 780 ГК РФ. Также могут быть применимы статьи трудового законодательства, касающиеся ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника.