Целевое обучение и штрафные санкции: новое постановление в 2019 году

В данном случае не будут применяться штрафные санкции за неотработку 3 лет, если вы уволитесь сразу после заключения 3-летнего трудового договора, предусмотренного целевым договором 2015 года. По данному договору не предусмотрены такие санкции. Однако, если вы заключите целевой договор после вступления в силу Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 года, то штрафные санкции за неотработку могут быть применены. В любом случае, рекомендуется руководствоваться условиями договора, заключенного в 2015 году, и проверить его на наличие возможных ограничений и обязательств.

Если гражданин законтрактован до вступления в силу нового правового регулирования, то штрафные санкции не могут быть применены к данному гражданину за нарушение условий законтрактования, если такие условия не установлены соответствующим договором о целевом приеме и договором об обучении. При этом, если действие договора об обучении продолжается и после вступления в силу нового правового регулирования, то гражданин должен будет соблюдать новые условия, которые установлены новым Постановлением Правительства РФ «О целевом обучении от 21 марта 2019 г.». В данной ситуации важно руководствоваться условиями договора о целевом обучении, заключенного в 2015 году. Если в данном договоре не было установлено штрафных санкций за неотработку 3-х лет после окончания обучения, то гражданин может прекратить трудовой договор после его истечения, не подвергаясь штрафным санкциям.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, это статьи 1 и 4 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 300 "О целевом обучении", которые регулируют порядок обучения за счет средств бюджета и порядок заключения трудового договора после окончания обучения. Штрафные санкции изложены в пункте 5.7 данного Постановления и предусматривают штраф в размере 50% от стоимости обучения в случае невыполнения условий трудового договора. Однако, данное Постановление вступает в силу с 1 января 2020 года, поэтому в данной ситуации руководствоваться следует установленными условиями договора о целевом обучении 2015 года и постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076. Если в указанных документах не предусмотрены штрафные санкции за отсутствие выполнения обязательств, то человек может увольняться без негативных последствий.