Целевое обучение и военная повестка: права и обязанности студента и организации по договору

Согласно статье 78 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", лицо, подлежащее призыву на военную службу, должно уведомить об этом своего работодателя. Однако, наличие военной обязанности не является основанием для отказа в трудоустройстве в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отсутствие на работе в связи с прохождением военной службы указывается в трудовой книжке, и на стаж это не влияет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора об обучении по целевому направлению, которым регулируется обязательство студента по трудоустройству в организацию после окончания обучения.
2. Копия приказа о призыве на военную службу, который подтверждает невозможность обязательств студента по трудоустройству в организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Копия закона об установлении многолетней обороноспособности страны и о консолидации усилий народа для ее обеспечения, где описываются права и обязанности военнообязанных граждан.
4. Копия трудового договора, если таковой будет заключен между студентом и организацией, после согласования сторон насчет условий труда в связи с уходом в армию.
5. Копия приказа о назначении на должность и сведениях о получении стажа в организации, если студент будет устроен в организацию и проработает на ней определенное время.

Статьи, применимые для решения данный вопроса:

1. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срочная военная служба и гражданская работа"

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отзывом гражданина с военной службы"

3. Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе"

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник подлежит призыву на срочную военную службу, то он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до дня призыва. Работодатель не может отказать в приеме на работу из-за того, что работник скоро будет уходить на военную службу.

Если же работник уже принят на работу, но не смог приступить к работе в связи со срочной военной службой, то статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В данном случае также применимы положения Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе". Отсутствие работника на работе в связи со срочной военной службой будет описываться, как временная нетрудоспособность по причине заболевания. В таком случае, работник сохраняет право на стажировку за период отсутствия на работе.