Целевое обучение: договор, трудоустройство и новые положения закона. Риски и материальные претензии.

Согласно ч.2 ст.4 Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ, действие положений Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона. Следовательно, заключенный Вами договор на целевое обучение не подпадает под новые правила, установленные постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302. Поэтому, заказчик не может требовать компенсации бюджетных ассигнований за обучение.

Однако, если Вы не выполните обязательства по договору, оставив без трудоустройства в школе, указанной в договоре, заказчик может инициировать материальные претензии. В этом случае, заказчик может требовать возмещения убытков, возникших в результате неисполнения Вами обязательств по договору.

Касательно того, может ли быть требование возврата бюджетных ассигнований, выделенных для Вашего обучения, при трудоустройстве в другую государственную школу, в силу заключенного договора, ответить следует в индивидуальном порядке на основе содержания договора и правовых последствий его осуществления. Однако, в целом, если договором не предусмотрен механизм возмещения таких ассигнований, то требование такого рода возврата недопустимо.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор целевого обучения, заключенный между студентом и заказчиком, на основании которого возникли права и обязанности сторон.

2. Редакции ст.56 закона №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" на момент заключения договора целевого обучения, а также на сегодняшний день.

3. Постановление правительства №1076 от 27 ноября 2013 года, которое было действующим на момент заключения договора целевого обучения.

4. Новая редакция ст.56 Федерального закона от N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации", которая действует на сегодняшний день.

5. Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 "Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", которое утратило силу предыдущее постановление.

6. Доказательства того, что студент выполнил свои обязательства по договору целевого обучения, предусмотренного п.3 договора о трудоустройстве в указанной школе.

Если студент не выполнил свои обязательства по договору целевого обучения, заказчик может потребовать компенсацию бюджетных ассигнований за обучение. Однако, если договор целевого обучения был заключен до вступления в силу новой редакции ст.56 Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ, то его положения не будут распространяться на правоотношения, возникшие из таких договоров.

Ответ на вопрос могут ли иметь место материальные претензии по возврату федеральных бюджетных ассигнований за весь период обучения, зависит от выполнения условий договора целевого обучения. Если студент не выполнил свои обязательства по трудоустройству в указанной школе, заказчик может потребовать компенсацию бюджетных ассигнований за обучение. В противном случае, если студент выполнил свои обязательства по договору, то материальных претензий быть не должно.

В инициаторы материальных претензий могут выступать заказчик, который предоставил бюджетное финансирование обучения, а также государственные органы, которые контролируют использование бюджетных средств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (редакция на 2014 год); - Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076; - Федеральный закон от 03.08.2018 N 337-ФЗ; - Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 "Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования".

Ответ на вопрос о том, распространяется ли новое Положение на ранее заключенные договоры целевого обучения, неоднозначен. С одной стороны, если в договоре не предусмотрена возможность применения нового Положения, то его условия не могут быть применены к уже заключенному договору. Однако, необходимо учитывать конкретные условия заключенного договора о целевом обучении, чтобы определить возможные претензии и риски.

В случае отказа от выполнения условий договора о трудоустройстве в указанной школе, заказчик может предъявить материальные претензии, в том числе требование уплаты компенсации за федеральные бюджетные ассигнования, потраченные на обучение. Инициатором могут выступать как заказчик, так и власти, осуществляющие контроль за правильностью использования бюджетных средств. Однако, определение возможных материальных претензий требует детального анализа условий договора и конкретных обстоятельств дела.