Бывший сотрудник Сбербанка поступил на новую работу: возможны проблемы с устройством и СБ?

Если вы были уволены по статье за прогул, то это может стать причиной для отказа в трудоустройстве в будущем. Однако, если вы смогли завести новую трудовую книжку и работаете уже полгода успешно в другой сфере, то это может смягчить негативные последствия увольнения по статье. Окончательное решение о трудоустройстве зависит от политики конкретного банка, но в целом увольнение по статье не является абсолютной причиной для отказа в трудоустройстве.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Копия вашей сокращенной трудовой книжки, где был зафиксирован ваш увольнительный заказ, а также копия новой трудовой книжки, где был зафиксирован ваш следующий трудовой стаж.
2. Копия приказа об увольнении и статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые указаны в приказе об увольнении.
3. Информация о том, были ли вы обвинены или осуждены за совершение преступления в связи с этим увольнением.
4. Ваше общение с представителями СБ, которые могут запросить дополнительную информацию о вашем трудовом прошлом перед тем, как принять решение об устройстве.
5. Общение со своими новыми работодателями о предыдущем трудовом опыте и увольнении.

В зависимости от конкретных обстоятельств, таких как вариант статьи Трудового кодекса Российской Федерации, по которой вы были уволены, а также общие условия вашего увольнения, могут потребоваться дополнительные документы. Решения о найме или отказе в найме принимаются на усмотрение работодателей, поэтому если были проблемы с увольнением в прошлом, вам может потребоваться оказание дополнительной помощи от адвоката или юриста.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".
3. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора с работником в связи с непрохождением испытательного срока или несоответствием занимаемой должности по квалификации".
4. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу".
5. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу".
6. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работника".
7. Статья 192.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон в связи с переводом работника на другую работу".
8. Статья 53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Пропуск работника без уважительных причин одного или нескольких рабочих дней подряд".

Каждая из этих статей может быть проанализирована в контексте конкретной ситуации, чтобы определить возможные последствия для работника при устройстве в новом месте работы или взаимодействии с бывшим работодателем. Однако, для более точного ответа на данный вопрос важно иметь дополнительную информацию о конкретной ситуации и ее деталях.