Бывший работник забросал организацию письмами с требованиями вопросительной природы: ответственность коммерческих организаций, регистрация и непредоставление документов

Добрый день! Если ответ на письмо бывшего работника не будет дан, регистрация данного письма не является обязательной для коммерческих организаций в соответствии с действующим законодательством. Однако, если в ходе проверки содержания письма выявлены факты нарушений требований трудового законодательства, рекомендуется провести соответствующую проверку и принять необходимые меры в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии писем, подписанных документов о приеме этих писем или иных доказательств их получения, а также доказательства выполнения требований трудового законодательства по отношению к данному работнику. В случае отсутствия ответа на письма работника, регистрация их может не являться обязательной, однако коммерческая организация может оказаться ответственной за упущение, связанное с не предоставлением документов и информации, если это необходимо выполнить в соответствии с действующим законодательством. В случае возникновения конфликта с бывшим работником, необходимо проконсультироваться с юристом и собрать всю необходимую документацию для защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-88). Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310). Федеральный закон "О персональных данных" (статьи 6, 7, 14). Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (статьи 8, 10, 11). Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 13.11).