Быть или не быть жильцом: договор найма служебного помещения и оставление квартиры после увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, договор найма служебного помещения обычно заключается на время исполнения служебных обязанностей. При этом, если в договоре нет условий об иных сроках, то данный договор считается расторгнутым по окончании исполнения служебных обязанностей.

Таким образом, если устанавливаемый договором срок аренды заканчивается вместе с окончанием работы в оркестре, то проживать в данном помещении будет невозможно. В случае если договор не содержит условий об иных сроках, его можно будет расторгнуть после окончания исполнения служебных обязанностей.

С учетом того, что данная квартира не принадлежит организации, в которой вы работаете, возможно подписание нового договора найма квартиры. Вы также можете обратиться в суд с иском о признании ваших прав на проживание в данной квартире независимо от вашего служебного статуса.

Однако, следует также учитывать то, что городской голова подписавший договор, является представителем муниципальных органов власти, а не лицом, имеющим право распоряжаться жилыми помещениями. Поэтому, при наличии каких-либо противоречий между договором и законодательством, следует обратиться к суду для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с содержанием подписанного Вами договора найма служебного помещения. Важным моментом является тот факт, что квартира не принадлежит организации, где Вы работаете.

Если в договоре не указаны условия продления права пользования жилым помещением после окончания трудовых отношений, то Вам следует обратиться к соответствующим нормам и правилам жилищного законодательства РФ, таким как Федеральный закон от 29.12.2004 № 190-ФЗ «О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации», Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также местным нормативно-правовым актам.

Нужно обратить внимание на то, чтобы срок действия договора найма не истек, и чтобы договор обязывал собственника предоставить Вам жилье не только на период работы, но и после ухода с работы. В случае, если в договоре найма не было прописано условие продления договора на период после окончания работы, то без дополнительного соглашения собственника наймодатель не обязан продлевать Вам право пользования жильем.

В данной ситуации необходимо консультироваться с юристом, специализирующимся в области жилищно-наймовых отношений, который сможет дать более подробную и конкретную информацию и помочь выбрать наиболее эффективный путь решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статья 674 ГК РФ "О найме жилого помещения" и статья 674.1 ГК РФ "О предоставлении жилых помещений на условиях социального найма".