Бухгалтерия удерживает 20 тыс. руб. за перерасход материалов у прораба Симонова

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право наложить штраф на работника, произвести удержание из заработной платы, только при наличии законов, иных правовых актов, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора, в которых прописаны основания и порядок таких удержаний. В данном случае, Симонов заявляет, что не было таких оснований для удержания суммы в размере 50% от его заработной платы. Если грубо нарушены процедуры для удержания, то работодатель не имеет права применить штрафы или удержания. Поэтому, Симонов имеет право обратиться в суд в целях возврата незаконно удержанной суммы. Он должен предоставить доказательства того, что в данном случае работодатель не имел права производить удержания.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между Симоновым и строительной организацией.

2. Копия расчетной ведомости по выплате заработной платы, в которой отражено удержание в размере 20 тысяч рублей.

3. Документы, подтверждающие причинение ущерба сверх нормы, за которую было удержано 20 тысяч рублей.

4. Копия заявления Симонова в бухгалтерию о возмещении причиненного им ущерба.

5. Копия ответа бухгалтерии на заявление Симонова.

6. Копия иска Симонова в суд.

7. Документы, подтверждающие наличие прав на заработную плату, причитающуюся Симонову.

8. Документы, подтверждающие факты свидетельствующие в пользу того, что Симонов не был в курсе о перерасходе отделочных материалов.

9. Копия коллективного договора организации, если он существует.

10. Решение суда в данном деле.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия удержания из заработной платы"
• Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению вреда"
• Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное удержание заработной платы и иных выплат работникам"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Процедура рассмотрения трудовых споров"