Бухгалтерия потеряла авансовый отчёт: законно ли требование написать заявление на вычет из зарплаты и можно ли его игнорировать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может удерживать из заработной платы средства лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 136 ТК РФ). При этом, для проведения удержания необходимо наличие оснований, установленных законодательством РФ.

Таким образом, работодатель не имеет права принуждать работника написать заявление на вычет из зарплаты без наличия законодательно установленных оснований. Если работодатель не имеет оснований для удержания из зарплаты, работник может отказаться подписывать обходной лист и обратиться в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо разобраться в действующем законодательстве, а именно в налоговом и трудовом кодексах Российской Федерации, положениях коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 251 ТК РФ, работодатель вправе удерживать сумму задолженности работника по авансу, предоставленному ему в установленном порядке и объеме, из заработной платы без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Однако, если бухгалтерия потеряла авансовый отчет, то это не является основанием для принуждения работника написать заявление на вычет из его зарплаты. Работник вправе требовать от работодателя возврата аванса или обоснования необходимости удержания суммы задолженности. Водитель может обратиться к администрации, главному бухгалтеру или юристу компании в письменной форме с требованием установить обстоятельства произошедшего и решить вопрос о возмещении потерянных средств.

Игнорирование "просьбы" работодателя также не является разумным решением в данной ситуации, так как это может привести к конфликту и негативным последствиям для работника. В любом случае, необходимо строго соблюдать процедуры и правила, предусмотренные законодательством и коллективным договором или трудовым договором, и решать вопросы в диалоге со своим работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы работника";
• Статья 185 Гражданского кодекса РФ "Договор займа";
• Статья 874 Гражданского кодекса РФ "Страхование имущества и других интересов граждан";
• Статья 922 Гражданского кодекса РФ "Порядок возмещения убытков, причиненных работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей".

Необходимо уточнить детали ситуации, чтобы более точно определить применимые статьи закона и дать квалифицированный ответ. Однако игнорировать "просьбу" работодателя не рекомендуется, лучше обратиться к юристу или кадровому отделу компании для выяснения возможностей решения проблемы.