Борьба за равные условия труда: как поднять товарооборот и защитить свои права в торговой точке

Для начала вам следует обратиться к работодателю и попросить выдать вам трудовой договор. Работодатель обязан выдать трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня заключения договора.

Кроме того, вы можете обратиться к руководству компании и объяснить свою ситуацию. Если вы работаете на равных условиях со всеми остальными работниками в других подразделениях, то логично, что вы должны получать ту же самую зарплату и выплаты за заказы. Покажите правовую базу, на которую вы опираетесь.

Если руководство отказывается прийти к соглашению, то вы можете обратиться к независимым экспертам или консультантам по трудовым вопросам (например, адвокатам), чтобы получить квалифицированную помощь.

В любом случае, не допускайте, чтобы ваш работодатель необоснованно ущемлял ваши права, и защищайте свои интересы с помощью законодательства и юридических методов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет собрать следующие документы: 1. Трудовой договор (если он есть) - он является основным документом, регулирующим Ваши отношения с работодателем. Если у Вас его нет на руках, требуйте его выдачи. 2. Правила внутреннего трудового распорядка - данный документ должен регламентировать порядок распределения заказов, выплаты за них и распределение персонала. 3. Различные документы, подтверждающие увеличение объема Вашей работы и выполнение ее в полном объеме. Такими документами могут быть табели учета труда, отчеты о продажах и т.д. 4. Документы, подтверждающие незаконность перераспределения персонала и нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Они могут быть например: письменные заявления других сотрудников, видеозаписи разговоров с руководством, и т.д. 5. Письма и жалобы, направленные в различные органы контроля за соблюдением трудового законодательства, такие как: региональные отделы труда, прокуратуру, занятости, и т.д.

Важно понимать, что в данной ситуации все действия должны быть основаны на законности. Если у работодателя нет оснований для перевода Вас на другую работу или на другую точку продаж, то он не имеет права на это. Если оспаривание данной ситуации с работодателем не приводит к результату, необходимо обратиться за юридической помощью.

Статьи 48, 49, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок заключения и изменения трудовых договоров, оплату труда и порядок расчетов с работниками. Также, статьи 116, 119, 120, 121 и 122 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют договор купли-продажи, возмещение убытков, доказательства и иные вопросы, связанные с нарушением прав работника.