Дополнительные обязательства на торговой точке М: что делать работнику Н и как защитить свои права

Добрый день. В данной ситуации руководство торговой точки М нарушает Ваши трудовые права, предъявляя Вам дополнительные обязательства, которые не входят в Ваши обязанности по договору с компанией Н. Также угрозы увольнения, если Вы не выполняете эти обязательства, являются необоснованными и могут рассматриваться как давление на работника. В данной ситуации Вы можете обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав, такие как инспекцию труда, для защиты своих прав. Однако, перед обращением в инспекцию труда, рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более конкретных рекомендаций и оценки ситуации. Возможно, также стоит обратиться к представителю профсоюза, организации, которая может защищать трудовые права работников. Насчет массового обращения - такой вариант тоже возможен, но эффективность такого обращения будет зависеть от многих факторов, включая правильность сбора и оформления такого обращения, а также решимости работников защищать свои права.

Для решения данной ситуации необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и компанией Н, в котором указаны обязанности и права работника. 2. График работы и расписание, на основании которых определяются рабочие часы. 3. Письменные документы, на основании которых у Вас возникли дополнительные обязанности, а также планы продаж товаров и услуг, которые лежат вне Ваших обязанностей. 4. Документы, свидетельствующие о том, что у многих коллег возникла подобная ситуация.

В случае, если у руководства торговой точки М возникли нарушения трудовых прав, необходимо обратиться представителями Союза работников или Трудовой инспекции в районном/городском офисе Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации. Имеется возможность подать коллективную жалобу на действия руководства торговой точки М.

Также стоит обсудить данную проблему с руководством компании Н и обратить их внимание на недопустимость такого поведения со стороны дистрибьютора.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: 1. Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации "основные права и обязанности работников". 2. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "выполнение работником работ по трудовому договору". 3. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "ответственность за нарушение трудовых обязанностей". 4. Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "связь договора с третьими лицами". 5. Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" "права потребителя на информацию о товаре".

Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, написать заявление в компанию Н, а также обратиться в судебные органы. В случае если много коллег сталкиваются с подобной проблемой, возможно составление коллективного обращения.