Больничный с 13 сентября, операция и уведомление от работодателя: вопросы правильности действий и дальнейшие действия пользователя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник на больничном не может быть уволен без уважительных причин. Если Вы уверены, что Вас уволили именно из-за вашего нахождения на больничном, а не по другим причинам, то Вы можете обратиться в соответствующие органы и подать жалобу на своего работодателя. Вам также стоит проверить документы, которые подписывали при заключении трудового договора, возможно в них есть какие-то оговорки о выведении из штата по причине болезни или отсутствия на рабочем месте. В любом случае, общайтесь со своим работодателем и узнайте все детали, прежде чем принимать какие-то дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор со своим работодателем. Необходимо проанализировать условия по сокращению штата, определенные в договоре.

2. Законодательство Российской Федерации. Следует изучить законодательную базу, которая регулирует отношения между работником и работодателем при сокращении штата.

3. Документы, подтверждающие операцию и нахождение на больничном листе. Важно убедиться, что работодатель не нарушает работниковую защиту, а также обязанности по оплате больничного листа.

4. Документы, подтверждающие уведомление о сокращении штата. Работодатель должен предоставить письменное уведомление о сокращении штата, указать причину и сроки, а также информацию об оплате компенсационных выплат.

В конечном итоге, следует обратиться к специалистам в области трудового права для получения четкого ответа на данный вопрос и разрешения возможных споров с работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 183 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по причине его заболевания"; - статья 59 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Основные права граждан в области охраны здоровья".

Консультация с юристом в данной ситуации будет наиболее эффективной.