Больничный отпуск и окончание трудового договора: обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник уйдет на больничный в последний день действия трудового договора, работодатель обязан оплатить больничные по стандартной процедуре. Это означает, что работник будет получать пособие по болезни в размере 100% от среднего заработка за последние два года. Однако, работнику следует учесть, что по истечении срока действия трудового договора, он не имеет обязанности возвращаться на работу после выздоровления, так как его трудовой договор истек и он становится свободным от трудовых обязательств по данному договору.

Для решения данного вопроса работнику потребуется предоставить медицинскую справку, подтверждающую его состояние и необходимость пребывания на больничном листе в последний день трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193.