Больничный лист после обследования врача: проблемы продления и перенаправления пациентов, ситуация не законна

Добрый вечер.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, когда он не может работать по причине болезни или травмы, в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

В данной ситуации, если работник не может работать из-за состояния здоровья, ему должен быть выдан больничный лист, который гарантирует оплату времени, в течение которого он не может работать.

Если у вас есть больничный лист, вы должны быть оплачены за это время. Если вас вызывают к другому врачу, это не должно влиять на оплату вашего больничного листа. Кадры не могут заставлять вас писать ложные документы о болезни.

Если вы столкнулись с нарушением вашего права на оплату больничного листа, вам стоит обратиться к юристу или профсоюзу за помощью в защите ваших прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию больничного листа, который вы получили от врача.
2. Копии всех уведомлений, которые вы получили от врача о необходимости обследования.
3. Скриншоты всех уведомлений на вашем рабочем месте, которые свидетельствуют о том, что вас обязали писать белые больничные листы.
4. Копию трудового договора и иных документов, связанных с вашим трудоустройством.
5. Документы на вашу зарплату за период, когда вы были вынуждены писать белые больничные листы.

На основании предоставленных документов, будет возможно рассмотреть ситуацию и принять решение, как по постановке вопроса, так и по необходимым к действиям.

Также необходимо уточнить точную суть вопроса и обстоятельства в данном конкретном случае для более точного ответа. Однако, согласно данной информации, могут быть применимы следующие статьи:

Статья 38 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по социальному страхованию работников в случаях временной нетрудоспособности;

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата среднего заработка при наступлении временной нетрудоспособности;

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок выплаты и размер среднего заработка в связи с временной нетрудоспособностью работника;

Статья 278 Гражданского кодекса Российской Федерации - О возмещении вреда, причиненного работодателем в связи с нарушением трудового законодательства.

Также может быть полезным ознакомиться с разъяснениями, которые могут давать при наступлении временной нетрудоспособности, например, Общероссийским классификатором причин временной нетрудоспособности или письмами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Настоящим ответом не предоставляется юридическая консультация или конкретный юридический совет по конкретной ситуации. Однако, в соответствии с российским законодательством, следующие статьи могут быть применимы для решения этого вопроса: - Статья 48 Трудового кодекса РФ "Время работы, время отдыха и рабочее время"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"; - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника".

В конкретной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.