Больничный и контракты: что нужно знать о возможности увольнения и неопределенном сроке

Если травма была получена при исполнении служебных обязанностей, то работодатель не имеет права уволить сотрудника в связи с истечением срока контракта, находящегося на больничном. Работодатель обязан продлевать контракт, пока сотрудник находится на больничном и не может выполнять свои служебные обязанности. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав сотрудника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие факт получения травмы при исполнении служебных обязанностей и необходимость продолжения лечения.

2. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия по поводу продления трудовых отношений и условия об увольнении.

3. Законодательство Российской Федерации, устанавливающее правила по поводу увольнения трудящихся, находящихся на больничном листе.

На основании предоставленных документов будет определено, является ли увольнение нарушением трудового законодательства или нет. Если увольнение будет обнаружено неосновательным или дискриминационным, то оно может быть оспорено в соответствующих судьебных органах.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации", в частности пункт 2, который гласит: "Сокращение численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается в отношении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или больше возраста трех лет при продлении указанного отпуска, находящихся в отпуске для ухода за больным ребенком, а также в отношении работников, отпущенных в связи с временной нетрудоспособностью при заболевании или несчастном случае на производстве, а также в других случаях, установленных законами и иными правовыми актами Российской Федерации".

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", в частности пункт 8, который гласит: "Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации. При этом работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за две месяца. Расторжение трудового договора по данному основанию не допускается в отношении работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет или больше возраста трех лет при продлении указанного отпуска, находящихся в отпуске для ухода за больным ребенком, а также в других случаях, установленных законами и иными правовыми актами Российской Федерации".

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Действия работодателя при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании", в частности пункты 8 и 9. Пункт 8 гласит: "При наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работник сохраняет среднюю заработную плату за период времени временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации". Пункт 9 гласит: "Режим сохранения заработной платы, установленный пунктом 8 настоящей статьи, распространяется на работника, который уволен по причине ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, если эти меры не были приняты в связи с нарушением работником трудовых обязанностей и для него не нашлось другой работы в организации. Работодатель обязан производить выплаты средней заработной платы, указанной в пункте 8 настоящей статьи, до окончания его трудовых обязанностей в Российской Федерации".

• Статья 338 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при увольнении по инициативе работодателя", в частности пункт 3, который гласит: "Компенсация в связи со снятием с должности и (или) увольнением по инициативе работодателя выплачивается работнику, которому увольнение не явилось обусловленным недостатками в его работе, если иное не установлено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, в размере не менее чем среднемесячной заработной платы работника".

• Статья 359 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий", в частности пункт 1, который гласит: "При временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием или несчастным случаем, производственным или иным, работнику выплачиваются пособие по временной нетрудоспособности и компенсация в связи со снятием с работы в размерах, установленных законом или иными правовыми актами Российской Федерации".