Больничный до настоящего момента из-за COVID-19 и пневмонии: как написать заявление на отзыв и вернуться на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по болезни без сохранения заработной платы. Если Вы были находились на больничном листе на момент увольнения, то работодатель не мог законно сократить Вашу должность. Кроме того, если у Вас установлен коронавирус и пневмония, то Вы не можете выйти на работу.

В связи с этим, рекомендуется написать заявление на восстановление на работе с указанием всех вышеперечисленных обстоятельств и просить признать увольнение незаконным. Если работодатель не принимает заявление на отзыв заявления об увольнении, то следует обратиться в судебные органы за защитой трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением, подписанное и зарегистрированное в кадровой службе.

2. Справка о временной нетрудоспособности, выданная врачом, с указанием даты начала и окончания болезни.

3. Результаты обследования на COVID-19 и пневмонию, если такие были проведены.

4. Уведомление о закрытии ТК с указанием даты закрытия.

5. Трудовой договор или его копия.

Чтобы написать заявление на отзыв заявления и восстановление на работе, необходимо включить следующие сведения:

1. ФИО работника.

2. Даты, которые пропущены.

3. Описать суть проблемы, такую как неполное понимание ситуации со стороны кадровой службы.

4. Предложить конкретное решение, в данном случае — отзыв заявления.

5. Указать причину, по которой вы хотите восстановиться на работе.

6. Подпись и дата подачи заявления.

Кроме того, следует обратиться к работодателю и выяснить, почему ваше заявление на отзыв не принимается и почему даты не переносятся. Если не удается разрешить спор мирным путем, можно обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, временно неспособным к трудовой деятельности по причине заболевания или иной причины" - гарантирует работнику сохранение места работы и среднего заработка за период временной нетрудоспособности или до наступления страхового случая.
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" - содержит перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата работников.
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и содержит требования к соответствующему заявлению.

В данной ситуации, если работодатель нарушил права работника, возможно применение статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде", а также других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Что касается вопроса о возможности отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, то в соответствии с п. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора до истечения срока его действия, если работодатель принял меры по подбору и (или) обучению замены работника.

Если Вам нужна консультация по данному вопросу, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.