Благоустройство станицы и проблемы работников: что делать в случае назначения на пожарный расчёт без согласия

Здравствуйте, Александр. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника. Если вы не согласны участвовать в пожарном расчете, равно как и нарушать ваш режим отдыха, то вы можете обратиться в организацию с письменным заявлением об изменении условий трудового договора и указать свои требования. Если организация не удовлетворит ваши требования, вы можете подать жалобу в соответствующие государственные органы. Также важно обратить внимание на то, что увольнение работника возможно только в соответствии с законодательством, и работодатель не может принуждать вас к увольнению из-за отказа принимать участие в пожарном расчете.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работодателем, где должно быть прописано является ли работник членом пожарной команды или нет;
2. Коллективный договор (если он есть) с работодателем, где может быть установлена процедура формирования и работы пожарной команды;
3. Нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем по поводу построения пожарной команды и условий ее работы, такие как приказы, инструкции, методические рекомендации и т.п.;
4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты в сфере трудового права.

Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к специалисту, специализирующемуся на данной тематике, чтобы получить профессиональную консультацию и помощь.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - равноправие работников при трудоустройстве.
2. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - добровольность выполнения работника дополнительных обязанностей, не связанных с его должностными обязанностями.
3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни.
5. Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации - нарушение работодателем условий договора труда в отношении работника.
6. Статья 81 Федерального закона "О противопожарной защите" - правила создания и функционирования пожарных расчетов.