Благополучный карьерный путь: Расчет и права отпусков для сотрудника по ТД

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работник вправе ежегодно использовать оплачиваемый отпуск. По условиям Трудового договора работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск или повышение его продолжительности.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, и просьбой работника о предоставлении отпуска необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска. В случае болезни или других обстоятельств, препятствующих предварительному уведомлению, работник должен сообщить об этом работодателю в течение трех дней со дня возникновения таких обстоятельств.

В данном случае работница хотела бы получить отпуск задним числом, однако, это недопустимо, так как она не уведомила работодателя о своем желании взять отпуск. Количество дней, на которое работница может взять отпуск, зависит от продолжительности ее трудового стажа в данной организации, а также графика отпусков, установленного работодателем.

Расчет размера оплаты отпуска осуществляется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и зависит от средней заработной платы за последние два года, включая выплаты компенсаций и доплат, произведенных работникам за этот период.

При расчете отпуска следует также учитывать работницу, находившуюся в отпуске по уходу за ребенком. В данном случае, все правовые отношения между работницей и работодателем должны регулироваться на основе Трудового Кодекса РФ, законодательства, регулирующего отношения в сфере оплаты труда и графика отпусков, а также иных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения.

Для решения вопроса по расчету отпуска работнице потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт с указанием должности и даты вступления в должность; - Справки 2НДФЛ за 2009 и 2010 годы, подтверждающие отсутствие отпусков и больничных; - Документы, подтверждающие сроки и причины нахождения на больничном листе; - Документы, подтверждающие право на отпуск (ст. 115 - 123 Трудового кодекса РФ); - Расчетный лист соответствующего периода, который даёт информацию о заработной плате работника, размере налогов и обязательных отчислений в соответствии с законодательством РФ.

Отвечая на вопрос, можно ли принять заявление задним числом на отпуск, следует отметить, что работник имеет право на отпуск, если он отработал необходимое количество дней, установленных трудовым законодательством. Однако, заявление на отпуск должно быть подано не менее чем за 2 недели до его начала. В случае если работник не мог подать заявление ранее по уважительной причине (например, находился в отпуске, больничном), работодатель может принять заявление задним числом.

Отпускные дни рассчитываются исходя из количества отработанных дней в текущем году и предыдущем. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемой отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Рабочее время работника должно быть сохранено во время отпуска, и необходимо выплатить ему заработную плату за время отпуска в размере не менее среднего заработка за период работы.

Статьи Трудового Кодекса РФ, применимые к данному случаю: - Статья 115 "Отпуск по основным причинам" - Статья 123 "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 124 "Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 127 "Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 128 "Дополнительный отпуск" - Статья 260 "Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка при беременности и родовых отпусках" - Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 12 "Об утверждении Перечня льгот работникам при предоставлении отпусков" - Письмо Минтруда России от 08.11.2013 N 167-ИГ/ВО "О вопросах, связанных с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска"