Без судимости на месте работы: Осужден по статье 327, штраф заплачен, трудоустроен пожарным

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае осуждения гражданина, данные о судимости могут разглашаться в определенных случаях, включая информирование организации, в которой он работает или собирается работать. Однако, если судимость была условной, то информация о ней не указывается в справке о наличии (отсутствии) судимости, которую выдают при приеме на работу. Также, в некоторых случаях, судья может вынести решение о сокрытии факта судимости гражданина. В вашем конкретном случае, не могу дать однозначный ответ без более подробной информации о судебном решении и условиях трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о защите персональных данных и трудовому законодательству. Основными документами, которые могут понадобиться, являются:

1. Паспорт гражданина РФ (оригинал).

2. Свидетельство о рождении (оригинал).

3. Документы об образовании (аттестат, диплом) (оригинал или копия).

4. Трудовая книжка (оригинал или копия).

5. Документы, подтверждающие отсутствие судимости (справка из МВД, судебное решение о прекращении уголовного дела) (оригинал или копия).

6. Если был судим, документы о снятии судимости или погашении судимости (оригинал или копия).

7. Документы, подтверждающие выполнение обязательств перед государством за совершение преступления (оригинал или копия).

8. Справка с места работы о трудоустройстве и характере работы (оригинал).

9. Справка о начисленной и выплаченной заработной плате (оригинал).

10. Справка о наличии или отсутствии задолженности по алиментам (оригинал).

11. Документы, подтверждающие участие в профессиональных тренингах, курсах, семинарах и т.д. (оригинал или копия).

Сообщение о наличии судимости является конфиденциальной информацией, которую может получить только работодатель при условии наличия законных оснований. Если судимость снята или погашена, то работник не обязан сообщать о ней при трудоустройстве. В случае, если работодатель узнает о судимости работника без законных оснований, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 6.18 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Административное наказание за злоупотребление должностными полномочиями или их ненадлежащее исполнение) - статья 327 Уголовного кодекса РФ (Незаконные приобретение, хранение, перевозка или ношение оружия) - статья 86 Трудового кодекса РФ (Изменение условий трудового договора) - статья 91 Трудового кодекса РФ (Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя) - статья 119 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушение трудовой дисциплины)