Беременность в России: учет в ЦЗН, выплаты и льготы для будущих мам

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, женщине, находящейся на беременности и рождение ребенка которой ожидается в течение 126 дней со дня обращения в медицинскую организацию по поводу беременности, положены выплаты по беременности и родам. Эти выплаты предоставляются в соответствии с установленными законом сроками и размерами. Отказ ЦЗН включить вас в соответствующий реестр никак не влияет на ваше право на получение соответствующих выплат. Рекомендуется обратиться в медицинскую организацию, где вы получаете наблюдение, для уточнения порядка оформления соответствующих выплат.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
2. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением;
3. Снилс, если имеется;
4. Запрос на предоставление социальных выплат в связи с беременностью и родами, обычно данный запрос можно подать в Центр занятости населения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся на учете в центре занятости населения и беременная в первую очередь имеет право на перевод в безработную группу в соответствии с установленными критериями. Однако, снятие с учета в ЦЗН может повлиять на получение социальных пособий и выплат, поэтому перед принятием решения желательно проконсультироваться у юриста или специалиста Центра занятости населения.

Что касается льгот, которые положены беременным женщинам, то это:

1. Бесплатная медицинская помощь при беременности и родах;
2. Оплата временной нетрудоспособности (больничный лист) в размере 100% от среднего заработка за 24 месяца до начала больничного;
3. Выплата единовременного пособия по беременности и родам в размере до 16 тысяч рублей.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата работы в период беременности и родов;

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии сохранения места работы для женщин в период беременности и родов;

Статья 17 Закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" - страховой случай по беременности и родам;

Статья 10 Закона "Об учете граждан в Российской Федерации" - правила ведения учета беременных женщин.