Работа для беременных: права и обязанности в договорах, отстранение и оплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам запрещается выполнять работу, которая может негативно повлиять на их здоровье или здоровье ребенка. В данном случае, компания отстраняет вас от работы на территории распространения бренда «Золотое Яблоко» в соответствии с постановлением правительства. Отстранение от работы должно быть оформлено приказом, в котором указывается причина и сроки отстранения. Работодатель обязан оплатить отстранение. Если компания не предоставляет другую работу, вы имеете право на оплату среднего заработка, которую работодатель также обязан выплатить в указанную в правилах начисления заработной платы сроки. Таким образом, работодатель обязан оплачивать ваше отстранение и средний заработок. Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплаты этих сумм, а при отказе можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, письма или переписка с работодателем, постановление правительства о запрете работы беременных женщин на территории распространения бренда «Золотое Яблоко».

Законодательство, применимое для решения данного вопроса:
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 157;
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 182.