Беременность: как отказаться от работы после результатов обязательного медосмотра и избежать взыскания стоимости

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от заключения трудового договора в любое время до его заключения и после его заключения до начала работы. Таким образом, работник имеет право отказаться от работы, если по каким-либо причинам не желает ее продолжать. Стоимость медосмотра является расходом работодателя, связанным с осуществлением процедуры приема на работу, и не подлежит взысканию с работника в случае отказа от трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заключение медицинской комиссии о беременности.

2. Копия медицинского заключения об отказе от работы в связи с беременностью.

3. Трудовой договор или контракт с работодателем.

4. Копия приказа работодателя о направлении на медосмотр, если таковой был выдан.

5. Разъяснительная записка работодателя о порядке возмещения расходов на медосмотр и о возможности взыскания стоимости медосмотра с работника, если такая имеется.

6. Копия документа об оплате медосмотра.

На основании представленных документов можно будет определить, правомерен ли взыск работодателя сотрудницы в связи с ее отказом от работы в связи с беременностью.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

1. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от заключения трудового договора".

2. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Поощрения и компенсации работникам в связи с работой на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

3. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника".

4. Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору возмездного оказания услуг".