Основные вопросы прохождения медосмотра от работодателя: отказ медучреждения и возможность запрета выдачи результатов анализов

Работодатель не имеет права запрещать выдачу результатов медосмотра сотруднику, если он является его субъектом персональных данных. В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" гражданин имеет право на получение копий своих персональных данных, хранящихся в медучреждении. Если работодатель потребовал предоставить ему результаты медосмотра, то медучреждение должно сообщить об этом сотруднику и запрашивать его согласие на передачу этих данных работодателю. Кроме этого, работодатель должен указать цель и условия использования этих данных, а также обеспечить их конфиденциальность.

Работодатель не может запретить выдачу копии результатов медосмотра, проведенного с целью определения готовности работника к выполнению трудовых обязанностей. Согласно статье 90 Трудового кодекса РФ, предоставление медицинских документов, нужных для трудоустройства или прохождения медицинского освидетельствования, является обязательным для работодателя и включено в список документов, которые необходимо предоставить работнику по его требованию. Для решения данного вопроса необходимо обратиться в медицинское учреждение с требованием предоставить копию результатов анализов, а также обратиться к работодателю с требованием выполнения обязанностей по предоставлению медицинских документов в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если этого не произойдет, можно обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 23 Конституции РФ - право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 24 Конституции РФ - право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Статья 27 Конституции РФ - право на труд и свободный выбор вида деятельности, на защиту от безработицы.

Статья 60 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по охране труда работника.

Статья 88 Трудового кодекса РФ - право на ознакомление с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Статья 110 Трудового кодекса РФ - право на охрану здоровья работника, медицинский осмотр при приеме на работу.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - право работника на ознакомление с документами, предъявляемыми при заключении и расторжении трудового договора, а также на получение копий документов.