Как отказаться от обязательного корпоратива и не потерять деньги: 5 советов

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права без согласия работника удерживать из заработной платы какие-либо суммы. Данный принцип применяется к удержанию денежных средств за неявку на корпоративное мероприятие. Работник вправе отказаться от посещения корпоратива без обязанности компенсировать работодателю затраты на его участие. Рекомендуется обратиться к работодателю с уточняющим вопросом относительно удержания денежных средств из заработной платы и попросить выдать письменное обоснование данной позиции, и в случае нарушения закона обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

В первую очередь, необходимо ознакомиться со своим трудовым договором и внутренними документами компании, где может быть описано событие, на которое вы якобы обязаны прийти. Если в них отсутствуют соответствующие положения или они не согласуются с действующим законодательством, то можно обратиться к работодателю с просьбой о прекращении принудительного участия в корпоративе без ущерба для заработной платы.

Если работодатель настаивает на своем решении, можно обратиться в государственную инспекцию труда для консультации или подачи жалобы на факт нарушения ваших трудовых прав. Также возможно обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав и компенсации ущерба. В любом случае, решение о выборе способа защиты ваших прав должно быть взвешенным и основываться на действующем законодательстве.

Нарушение прав работника на свободный выбор участия в мероприятии корпоративного характера может рассматриваться на основании следующих статей закона: 1. Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - «Права работника при заключении трудового договора»; 2. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - «Содержание и изменение трудового договора»; 3. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам»; 4. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - «Ответственность работника и работодателя»; 5. Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации - «Защита личных неимущественных прав».

Согласно данным статьям, работник не может быть принужден участвовать в мероприятиях, связанных с его личной жизнью и социальными контактами. Руководство организации не имеет права устанавливать обязательный характер участия в событиях данного типа и вычет денежных средств из заработной платы работника, в случае его отсутствия на организованном мероприятии.