Беременность и увольнение: что говорит закон. Рассмотрим случаи работы и больничного

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работница, которая находится в декретном отпуске, не может быть уволена без её согласия за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, если увольнение произошло до начала декретного отпуска, работодатель не нарушает законодательство. В данном случае, так как работница ушла на больничный после отработки всего 2 недель, это может быть признано работодателем причиной для расторжения трудового договора, однако, следует обратить внимание на обстоятельства данной ситуации, включая возможность наличия злоупотребления правом работодателя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя в период беременности и в течение года со дня рождения ребенка запрещено.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу беременной женщины. 2. Подтверждающие документы о состоянии здоровья беременной женщины. 3. Приказ об увольнении. 4. Документы, свидетельствующие о наличии и времени нахождения на больничном листе или другом виде временной нетрудоспособности.

При наличии доказательств того, что увольнение беременной женщины было связано именно с ее беременностью и отсутствием возможности работать в связи с болезнью, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных работниц и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"; - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет обязывать женщин работать в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, если они вступили в брак, имеют детей в возрасте до трех лет или иных детей в зависимости от возраста с учетом медицинских показаний". - статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и многодетных матерей без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя".