Права украинки на работе в Крыму: РВП, беременность и увольнение – что говорит закон?

Судя по описанию ситуации, увольнение гражданки Украины, проживающей в Крыму, из бюджетного учреждения на основании беременности, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Законодательство РФ запрещает увольнение работника по причине беременности, а также по иным причинам, связанным с семейным положением или состоянием здоровья. Если бы работодатель принял решение об увольнении гражданки Украины, проживающей в Крыму, в связи с беременностью, такое увольнение было бы незаконным.

При этом, наличие заявления гражданки Украины о поступлении на работу на время декретного отпуска сотрудницы, не влияет на законность увольнения. Если работодатель все же решит уволить гражданку Украины, то для этого потребуется следовать установленной процедуре, предусмотренной трудовым законодательством. В зависимости от причины увольнения, может потребоваться написание заявления по собственному желанию, но не обязательно.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между гражданкой Украины и бюджетным учреждением, по которому она принята на работу в качестве сотрудника.

2. Заявление на поступление на работу, написанное гражданкой Украины на время декретного отпуска другой сотрудницы.

3. Информация об увольнении сотрудницы, на декретном отпуске которой была принята на работу гражданка Украины.

4. Данные об отсутствии информации о беременности гражданки Украины при подписании трудового договора и написании заявления на поступление на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы.

5. Консультация соответствующих норм законодательства Российской Федерации, регулирующих увольнение по различным основаниям.

На основании вышеуказанных документов и информации можно рассмотреть ситуацию и принять соответствующее решение. Однако, учитывая сложность и специфику данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалистам и получить юридическую консультацию для более подробного рассмотрения вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 61 Трудового кодекса РФ – запрещение увольнения на определенных условиях (беременность) 2. Статья 259 Трудового кодекса РФ – порядок увольнения по сокращению численности или штата работников 3. Статья 81Трудового кодекса РФ – порядок увольнения по собственному желанию.