Беременная сотрудница: Увольнение перед официальным оформлением - законно ли?

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение лица в связи с беременностью или в период нахождения на декретном отпуске. Такое увольнение является незаконным. Если работодатель уволил работника, находившегося в указанном состоянии, работник имеет право на обращение в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также возмещении убытков и компенсации морального вреда.

Для решения этого вопроса необходима следующая информация и документация:

1. Копия договора, заключенного с работодателем.

2. Информация о статусе беременности, включая сведения о дате предоставления данной информации работодателю.

3. Документы, подтверждающие уведомление работодателя о начале беременности.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель обещал провести оформление официально и о том, что данный официальный процесс не был завершен вовремя.

5. Информация о причинах увольнения ио сроках уведомления о нем.

На основании полученной информации и анализа действующего законодательства РФ можно сделать вывод о законности увольнения беременной работницы в данном случае. В соответствии с законодательством РФ, увольнение беременных женщин запрещено, за исключением некоторых особых ситуаций, предусмотренных законодательством, которые не были упомянуты в заданной ситуации.

Статьи 18, 19, 21, 254, 255 Трудового кодекса РФ.