Беременная работница оставлена без работы: юридические аспекты

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, по истечении срока трудового договора его действие прекращается, если стороны договора не продлили его или не заключили новый трудовой договор. В данном случае, по истечении срока действия трудового договора 30 июня 2013 года, работодатель мог прекратить Вашу трудовую деятельность, если не продлил договор. Однако, работодатель обязан предупредить Вас о прекращении трудового договора не менее, чем за две недели до его окончания.

В случае, когда работник продолжает работать после окончания срока трудового договора, считается, что договор продлен на тех же условиях на неопределенный срок. Таким образом, Ваша работа продолжалась после 30 июня 2013 года, и Ваш работодатель не имел права просто так отправлять Вас в отпуск без содержания и не предоставлять работу.

Если Ваш работодатель утверждает, что он уволил Вас еще по окончании ТД, он должен был надлежащим образом оформить Ваше увольнение и предоставить Вам соответствующие документы. В противном случае, Ваше увольнение считается недействительным.

Кроме того, работодатель не может отправлять Вас в отпуск без содержания на неопределенный срок. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Если Ваш отпуск был без содержания, то это неправомерное действие работодателя и Вы можете требовать выплаты за неотработанное время, а также возмещения морального вреда.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу, а также к инспекции труда, которая проведет проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и возможные нарушения. Далее, Вам может быть предоставлена юридическая помощь в защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем с указанием срока его действия. 2. Документы, подтверждающие продолжение работы после окончания срока действия трудового договора. 3. Документы, подтверждающие отправку Вас в отпуск без содержания. 4. Документы, подтверждающие отсутствие уведомления Вас о окончании трудового договора и увольнении. 5. Медицинские документы, подтверждающие Вашу беременность и время ее начала. 6. Документы, подтверждающие Вашу регистрацию в женской консультации.

В отношении действий Вашего работодателя следует отметить, что увольнение работника не может осуществляться без уведомления о нем. Если работодатель не уведомил Вас о прекращении трудового договора и не продлил его, то он не имел права прекратить Ваше трудовое отношение. Принудительное направление Вас в отпуск без содержания на неопределенный срок является нарушением Ваших трудовых прав.

В связи с вышеизложенным Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием вернуть Вас на рабочее место и выплатить все причитающиеся Вам за время, когда Вы не работали, заработную плату. Если работодатель откажется удовлетворить Ваши требования, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о защите своих прав.

В связи с беременностью Вы также можете обратиться в соответствующие органы защиты прав беременных и молодых матерей.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием срока его действия и копию приказа работодателя о его окончании или продлении.
2. Копию трудовой книжки с отметками о периодах работы и увольнения.
3. Документы, подтверждающие факт отправки работника в отпуск без содержания (например, приказ об отправке в отпуск).
4. Корреспонденцию (письма, электронную переписку и т.д.) между работником и работодателем, связанную с вопросом возврата на рабочее место.
5. Медицинскую справку или выписку из женской консультации об установленной беременности.

С учетом полученной информации, можно с уверенностью сказать, что действия работодателя не были правомерными и нарушали права работника. Работник имел право на получение письменного уведомления о прекращении трудового договора, а также на получение определенных выплат по окончании трудового договора, если его не продлевали.

Работник также имеет право на возврат на свое рабочее место после отпуска без содержания, если его трудовой договор не был прекращен. В данном случае отсутствует письменное уведомление о прекращении трудового договора, поэтому работник формально продолжал свою работу на фирме в период с июля по октябрь 2013 года.

С учетом беременности работника, ее отправка в отпуск без содержания может быть рассмотрена как дискриминационное действие со стороны работодателя.

Для защиты своих прав, работнику необходимо обратиться в инспекцию труда или суд с требованием возврата на работу и выплаты за неустойку.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ - уведомление работника об изменениях в условиях труда;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ - восстановление на работе.

Несоблюдение работодателем установленного законодательством порядка уведомления работника об изменениях в условиях труда, а также его принуждение к прекращению трудового договора могут быть признаны незаконными. Также возможно восстановление на работе с выплатой заработной платы за период вынужденного простоя и компенсацией морального вреда.

Отметим, что беременность не является причиной для увольнения. Работник вправе требовать восстановления на работе, а также компенсации за моральный вред, связанный с нарушением его трудовых прав. Если работодатель не согласен на восстановление на работе, работник может обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "О действии трудового договора после истечения его срока"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Об отстранении от работы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Об отпуске по беременности и родам"
• Статья 245 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного действиями (бездействием) работодателя"
• Статья 19 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" "Обязанности зарегистрированного юридического лица по ведению учета документов по управлению персоналом"